0 공직사회 개혁과 발전을 위해 노력하시는 전국 공무원 노동조합 동지들께 감사드립니다.

0 공직사회는 전국공무원노동조합의 태생으로 많은 변화를 이끌어왔고 특히 작금의 현실에서 상급자의 갑질이다 하는 등의

   문제가 이슈화가 되고 있지만 공직생활의 실질적인 근무환경과 여건은 정말 획기적인 변화가 있었다는것은 신규직원들은 모르겠으나

   어느정도 공직생활을 한 공무원들은 널리 잘알고 충분히 인식하고 있으리라 생각합니다.

0  과거 사무실에서의 담배는 기본, 술자리 강제참여, 삐에로와 기사노릇, 불친절, 수퍼꼰대 등 참 수많은 사연과

   고민은 이루 말할수가 없습니다.

   지금 공직사회의 변화는 노동조합 선배공무원들의 희생의 바탕에서 이루어 온것임은 공무원을 첫 시작하는 신규직원들은

   알아야 한다고 생각합니다. 

   또한 그 당시 공무원의 부모들께서 목구멍이 포도청이라 온갖 모욕과 수모를 참아가면서 이겨낸 자녀들이 겪은

   이야기를 풀어낸다면 아마도 기절을 하시거나 목놓아 우셨을수도 있겠습니다. 

0 그래도 그 과정을 이겨내고 새로운 환경 변화된 세상을 위해 노력하신 대다수의 공직자들은

   지금껏 굳건히 강직하게 법을 수행하고 이겨내면서 본연의 업무에 충실하며 국가에 봉사하는 당당한

   자부심으로 살고 있으리라 생각됩니다.

0  좀 지난 이야기는 생략하고

   전국 공무원노동조합의 정책개선사항중에 향후 중점적으로 다루어 주었으면 하는 사항입니다.

0  상급자가 지시하는 행태의 공직사회의 변화는 많은 변화를 이루었지만

   아직까지 사각지대 개선이 미흡한 부분 서로 말하기 꺼려하는 분야 감사분야입니다.

   실제적으로 갑의 행태를 보이는 감사부서(행안부, 광역지자체 등)의

   갑질의 행태 개선에 지속적인 모니터링과 의견수렴, 관심을 가지고 개선홍보와 개선정책의 방향을 모아주었으면 합니다.

   물론 감사는 감사한 마음으로 받고 자신의 업무를 되돌아보는 좋은 계기가 되기도 됩니다.

   잘못된 정책을 바로잡기도 하고 잘못한 부분의 지적에 대해서는 향후 개선으로 좀더 나은 업무를 할수 있기 때문이다.

   하지만 그동안 개선되지 않은 형태가 남아 있어 일선 지자체 시군구 공무원은  을입니다. 잘못한것도 없으면서 서슬퍼런 칼날에 쫍니다.

0 가장 먼저 개선되어야 하는 부분입니다.

 감사부서는 감사에 필요한 자료를 요구합니다. 최소한 년도로 3년치를 만들라치면 참으로 많습니다.(최소 3년에 한번씩은 보기에)

 감사는 사전감사도 하고 또한 사전감사후 다시 본감사도 합니다.

 본감사는 보통 1주일정도 하죠.. 그런데 감사중에도 추가 감사요구자료를 요청합니다.

 그런데 추가 감사중에 요구하는 자료가 상상을 초월하는데에 문제가 있습니다. (대다수가 공감할것입니다.)

 무조건 감사기간내 자료를 제출하라는 것이죠(감사전 사전에 충분히 자료요청을 하면 충분히 제출하도록 노력합니다.)

 제출하기위해 밤새했는데도 제출시간이 늦기만 해도 감사규정위반조항을 넣어서 징계처분을 요구하기도 합니다.

 한편 요구사항도 어떤것은 3년치를 요구하는데 기가 막히죠 사실 죽기아니면 살기로 작성합니다.(너무한다는 소리는 기본)

 때로는 오후 4시쯤에 내일아침까지 만들어 오라하기도 하죠

 밤새 직원들은 총동원이 됩니다. 집에도 못가고 새벽 2~3시까지 자료를 만듭니다.

 또한 자료제출이 늦으면 온갖 짜증을 내고 감사장 분위기가 냉랭하기도 해서 분위기도 살펴야 하는 눈치도 보죠

0 일반적으로 상식적으로 생각할것 같으면 감사부서는 짧은기간내 감사를 위해서  자료요구는 사전 충분히 요청할수 있습니다.

  1달전이고 2달전이고 자료요구사항 목록을 충분히 나열하면 수감자들은 충분히 자료를 작성합니다.

  하루이틀안에 수많은 자료를 요청하는것은 예전의 방식이나 지금의 방식이나  변한것이 하나도 없습니다.

  또한 제도적으로 민간인에게 요구 하기가 어려운 사항도 파악해서 자료를 제출하라고도 합니다. 

  공직사회에서 현재는 소극행정에 대한 실태 감사를 하고 있기에 대다수는 적극적으로 업무를 수행하고 할려고 합니다.

  고의로 늦으면 불이익이 있는것을 모르지는 않을것이고 또한 밤을 세워가면 직원들이 자료를 찾고

  취합하게 하는 원인행위자와 원인행위의 방법을 개선해야 하는데 이것이 여간 개선되지않고 반복되고 있습니다.

  개선사항에 대해서는 인지를 하지만 떄론 외면하는것은 아닌지 모르겠습니다

0 전국공무원노동조합에서도 이런 말못하는 지자체 공무원들의 애로사항을 적극 발굴하여

   문제점을 찾고 개선을 위해 적극적으로 노력해 주시면 좋겠습니다.  감사합니다.